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Você, dono de empresa, ainda não sabe como agradar seus funcionários? Um método muito utilizado por alguns donos de empresas é presentear seus colaboradores de acordo com o tempo que eles prestam de serviço para o seu negócio.
Mas como isso funciona?
A ordem é bem simples. O ideal é que você busque homenagear o seu funcionário de acordo com aquilo que você julga que ele merece e, de uma maneira geral, quanto maior o tempo de serviço, mais consideração nesse agrado ele merecerá. Digo de uma maneira geral, pois é obvio que, nem sempre o tempo é o qualificador necessário para se avaliar um funcionário.
Assim como para uma promoção você avalia a condição de evolução do profissional, também na escolha do agrado você terá que verificar isso. Ou seja, assim como existem funcionários antigos que não são tão dedicados e dignos de grande apreço, também existem aqueles mais novos que conseguem cair nas graças de qualquer chefe por seu empenho e dedicação.
Nas próximas linhas, daremos alguns toques para você que está interessado em presentear seus colaboradores, mas ainda não sabe qual a melhor saída. Acompanhe conosco.
Como proceder ao presentear meus funcionários mais antigos
1. Tempo de trabalho não é sinônimo de merecimento
Como já falamos, a primeira coisa que você deve pesar é se esse funcionário, realmente, tem correspondido o tempo de trabalho com a expectativa que você tem em relação a ele.
Não dê o presente por dar. Veja se ele fez por merecer tal agrado. É importante que, com esse presente, seu funcionário se sinta prestigiado, querido. Não faz sentido presentear alguém se a pessoa não é digna de tal homenagem.
2. Nível do presente
O nível do presente deve estar compatível com várias coisas. Como já dissemos, é importante que o funcionário seja homenageado com algo que esteja à altura de seus serviços prestados. Se ele desempenha bem suas funções, tudo vai depender do seu tempo de trabalho.
A partir do bom desempenho, o que vai delimitar a qualidade da homenagem oferecida será o tempo de trabalho. Para empregados bem antigos, nesse caso, vale a pena gastar um pouco mais, pois funcionários competentes e fiéis são bem difíceis de achar.
Se não tem tanto tempo, procure um presente que também seja dado com muito carinho, até para você começar a cativar um colaborador que você pretende manter por muito tempo.
3. Outros fatores que também contam
Além de fatores como o desempenho e o tempo de trabalho, também é importante que você, empregador, procure analisar outros fatores que são convenientes.
Por exemplo, a assiduidade do seu funcionário, a disposição dele em ficar a mais do horário quando necessário e também em se colocar a disposição e vestir a camisa sempre que necessário.
Esses são os principais quesitos para um funcionário cair na graça de qualquer patrão.
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